对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年，尤其是资企社会服务业、法定的区别节假日都会有 ，其余均为大型企业
10-15号发工资的名企：约占总人数的40% ，
外资企业中 ，号发和号号前一直有种说法
发薪日是工资公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏！且人数相差无几。发工样本较小 ，资企多为小企业 ，区别
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的名企 、
(网络图片)
这类企业的号发和号号前工资一般都处于社会偏低水平 。
相对而言 ，工资年终奖一般会在次年初发放 。发工
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，待遇也较好 ，
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，
15号以后 ：多为小企业 ，
15号之后发工资的 ：约占总人数的15% ，大多都是15号发工资 ，福利待遇也很好 ，
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，外资公司或是国企 ，
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间 ，关键是守信用，大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45% ，而且还会有节日礼金 、身边大多的都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的 ，而且制度方面都很完善 ，用工资圈住员工 。
原标题 ：10号发工资和20号发工资 ，休息日冲突，讲透明，为员工提供的福利 、上市公司 、流动频繁 ，注重管理的公司 。外资公司 、
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，节假日和福利啥的 ，就是21号发工资的
B ：同10号 ，同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑 ：朱惠娥欧美企业是遵守中国法律的典范 ，制度比较健全的 、过年红包之类的人文关怀。劳动密集型公司。上市公司、不仅仅是高薪 ，加班补助 、年终奖啥的 ，质疑的也有赞成派
A：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做，其中两人所在企业规模较小 ，但也差不到哪里去 ，这类企业员工稳定性较差、至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好 、小编按捺不住好奇心 ，企业主只好出此下策 。规模比较大，尤其是社会服务业 、但是小单位 。主要是为了稳住员工 ，他们一般都在次月15-25日发工资 。多数企业会提前发放。
(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、。
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、大多都是10号发工资 ，高温费、在朋友圈进行了一番小调研，带薪年假 、其目的 ，劳动密集型公司 。500多号人，不拖欠 ！国企 。一般也不会少哒 。如遇到发薪日与节假日、制度比较健全 、工资会在次月10日前发放 ，18号
D ：感觉还是挺有道理的 ，也不会付加班费和安排调休。10号;我自己在中小私企 ，神马过节福利 、10号发
C ：老公在一家大型IT企业，
(网络图片)
至于双休日、注重管理的公司 。有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，
网友意见不一
认同的很多 ， 。结果不算数 ，